1973年6月29日 静岡地方裁判所 判決
研修命令日の年休と賃金カット
結果 —向き―
| あらまし | 国鉄の静岡鉄道管理局は1967年、25歳以下の男子職員を対象に一泊二日の研修会を計画し、職員に出張として参加を命じた。労働組合の地方本部は研修に反対し、その指令を受けた職員らは研修の日に年次有給休暇を請求するなどして研修に参加しなかった。一部の職員は、年休を取らずにもともと予定されていた乗務に就いたと主張した。国鉄がこれらの日の賃金を差し引いたため、職員40名が差し引かれた賃金と遅延損害金の支払いを国鉄に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 研修への参加命令は有効だ。規律や協調性を養い、安全教育を受ける研修は労働契約の範囲内で、レクリエーションや国旗掲揚があっても違法ではない。 研修日の年休請求が当然に無効とはいえず権利の濫用でもないが、研修参加は事業に含まれ、国鉄が日の変更を求めたのは適法だとして、賃金カットを認めた。 研修を命じられ、代わりの者が配置された乗務に就こうとしても労働契約どおりの勤務ではなく、賃金は発生しない。年休を請求せず欠席した分のカットもやむを得ない。 |
- 裁判年月日
- 1973年6月29日
- 裁判所
- 静岡地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和42年（ワ）第506号等
- 事件名
- 国鉄動労静岡地本賃金カット
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 静岡地方裁判所 昭和42年（ワ）第506号等 1973.06.29— この判決 |
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この判決をした裁判官
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