1973年4月27日　名古屋地方裁判所　判決

テレビ局の女性30歳定年制

結果　—向き―

あらまし	テレビ局の就業規則は、定年を男性は55歳、女性は30歳と定めていた。女性社員2人は30歳になったことを理由に退職扱いとされ、賃金の支払いも止められた。2人は、この定年制は性別による差別で無効だとして、社員の地位にあることの確認と、未払いの賃金や賞与などの支払いをテレビ局に求めた。
判断	男性55歳に対し女性だけ30歳とする定年制は、著しく不利な性別差別で合理的な理由がなく、公序良俗に反して無効だとし、2人を社員と認めた。女性は勤続が短い、休暇などで能率が低い、人事の入れ替えが必要、仕事が補助的だという会社の説明は、どれも合理的な理由にならないとした。賞与は規則に基づく賃金の一部だとして未払い分の支払いを命じたが、規則などに基づかない祝い金は贈与にあたるとして請求を退けた。

あらまし

テレビ局の就業規則は、定年を男性は55歳、女性は30歳と定めていた。女性社員2人は30歳になったことを理由に退職扱いとされ、賃金の支払いも止められた。2人は、この定年制は性別による差別で無効だとして、社員の地位にあることの確認と、未払いの賃金や賞与などの支払いをテレビ局に求めた。

判断

男性55歳に対し女性だけ30歳とする定年制は、著しく不利な性別差別で合理的な理由がなく、公序良俗に反して無効だとし、2人を社員と認めた。

女性は勤続が短い、休暇などで能率が低い、人事の入れ替えが必要、仕事が補助的だという会社の説明は、どれも合理的な理由にならないとした。

賞与は規則に基づく賃金の一部だとして未払い分の支払いを命じたが、規則などに基づかない祝い金は贈与にあたるとして請求を退けた。

裁判の流れ

段階	裁判所	日付	種類	結果	判決文
地裁	名古屋地方裁判所昭和47年（ワ）第1452号等 1973.04.27—　この判決	1973.04.27	―	—	この判決

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