1972年5月19日 函館地方裁判所 判決
国鉄職員のリボン着用と訓告処分
結果 —向き―
| あらまし | 国鉄の青函船舶鉄道管理局で働く国鉄労働組合の組合員たちは、1970年の春の賃上げ交渉の際、組合の指示を受けて、「大巾賃上げを斗いとろう、１６万５千人合理化粉砕」と書いた黄色いリボンを勤務中に制服へ付けた。上司が何度外すよう求めても応じなかったため、国鉄は服装の決まりに違反したとして訓告処分をした。同じ年度に訓告を2回受けると昇給が1段階減らされる取り決めがあったため、2回訓告を受けた職員は訓告が無効であることの確認を求めた。あわせて、職員全員が慰謝料を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 訓告は、2回受けると昇給が減る効果をほぼ必ず伴うので、無効の確認を求めることができる。ただし、病気欠勤など別の理由で昇給が減っていた6人は、確認を求める利益がないので訴えを退けた。 リボンを付けても仕事に集中でき、安全や品位を損なったり乗客に不快感を与えたりもしないので、正当な組合活動であり、勤務に専念する義務にも服装の決まりにも反しない。 訓告は組合員への不当な不利益扱いで無効だ。局長は十分な検討をせずに外すよう求め、処分したので過失があり、国鉄は1人あたり5000円または2500円の慰謝料を払う必要がある。 |
- 裁判年月日
- 1972年5月19日
- 裁判所
- 函館地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和45年（ワ）第302号
- 事件名
- 国鉄青函局職員訓告
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 函館地方裁判所 昭和45年（ワ）第302号 1972.05.19— この判決 |
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この判決をした裁判官
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