1971年4月8日 東京地方裁判所 判決
日産自動車の男女別定年制
結果 —向き―
| あらまし | ある女性は、プリンス自動車工業で事務の仕事をしていた。合併前の会社の定年は男女とも55歳だった。1966年にプリンス自動車工業が日産自動車に吸収合併され、日産自動車の就業規則の定年は男性55歳・女性50歳だった。女性は50歳になった月の末日で退職させられたため、定年は55歳だとして、従業員としての地位と賃金の支払いを仮に認めるよう求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 申立てを退けた。女性の雇用は50歳になった月の末日で終わったと判断した。 合併前に、従業員の4分の3以上が入る労働組合と会社が、合併後は日産自動車の就業規則に従うと約束していた。この約束は、組合に入っていない女性にも本人の同意なく及ぶとした。 男女の体の働きの差や、ほかの会社の状況などを考えると、5歳の差には理由があるとした。性別だけを理由にした差別ではなく、公の秩序に反しないとした。 |
- 裁判年月日
- 1971年4月8日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和44年（ヨ）第2210号
- 事件名
- 日産自動車女子定年制
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 昭和44年（ヨ）第2210号 1971.04.08— この判決 |
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この判決をした裁判官
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