1970年11月5日 前橋地方裁判所 判決
既婚女性を選んだ整理解雇の有効性
結果 —向き―
| あらまし | 鉱業・機械製造会社の高崎工場で働いていた女性は、会社が経営合理化のため既婚者を中心とする女子工員に希望退職を募った際、ただ一人退職願を出さなかったため、1966年4月に「やむを得ない事業上の都合」を理由に解雇された。女性は、解雇の理由はなく、実質は既婚女性であることを理由とする差別で、憲法や労働基準法に反し無効だと主張した。そして、従業員としての地位の確認と、解雇後の賃金の支払いを求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 女性の請求をすべて退けた。会社は存続のため合理化を迫られており、工場では工員10名を減らす必要があり、9名の希望退職後に残り1名を解雇する必要もあった。 女性の担当業務は廃止・移管されていた。また夫の収入で生計を維持できるため不利益が比較的小さいことなどから、女性を選んだことには合理的な理由があるとした。 結婚退職制のように既婚女性を一律に差別する制度とは違い、事情を考えて選んだ結果なので違法ではないとした。会社が直接説明しなかったのも組合の意向によるもので、信義に反しないとした。 |
- 裁判年月日
- 1970年11月5日
- 裁判所
- 前橋地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和41年（ワ）第332号
- 事件名
- 古河鉱業既婚女子整理解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 前橋地方裁判所 昭和41年（ワ）第332号 1970.11.05— この判決 |
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この判決をした裁判官
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