結婚退職の慣行と退職願の錯誤

名古屋支店では、女性社員が結婚すると本人の意思にかかわらず一律に退職させる慣行が、事実上の制度になっていたと認めた。

この慣行は性別による不合理な差別で、結婚の自由も制約しており、憲法の精神に反するから公序良俗違反で無効だと判断した。

女性は無効な慣行に従うしかないと思い込んで退職願を出したので、退職の合意は重要な思い違い（錯誤）によるもので無効だとした。

従業員の地位を仮に認め、審理が終わった後の分に限って月3万4211円の仮払いを命じ、それより前の分は必要性がないとして退けた。