1970年7月10日 大阪高等裁判所 判決
新聞社の試用延長中の解雇
結果 —向き―
| あらまし | 新聞社に臨時雇いで入り、1963年9月に試用となって新聞の発送の仕事をしていた従業員が、1年の試用期間の終わり頃に勤務態度を理由に試用を延長され、1964年10月3日に解雇された。従業員は、試用期間の満了で正社員になっており、解雇は実際には思想・信条を理由とするもので許されないと主張した。そして、従業員として扱うことと賃金の仮払いを会社に命じる仮処分を求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審の裁判所は、従業員の申立てをすべて退けた。 |
| 判断 | 試用の延長には合理的な理由が必要だが、遅刻や作業の怠りなどから適格性に疑いがあり、見きわめの期間を設けた延長は相当で、従業員はまだ試用の身分だったとした。 延長後の解雇には新たな事実が必要だ。喫茶店にいて作業に遅れた件は軽微で、部長を問い詰めた件も思想が理由かと疑う事情があり一概に責められず、解雇は無効だとした。 会社に従業員を試用の身分で扱い、残り最長332日の間、今後の月2万3460円の仮払いを命じた。他で働いているので過去の分の支払いは認めなかった。 |
- 裁判年月日
- 1970年7月10日
- 裁判所
- 大阪高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和42年（ネ）第140号
- 事件名
- 大阪読売新聞試用者解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―申立てをすべて退けた ― |
| 高裁 | 大阪高等裁判所 昭和42年（ネ）第140号 1970.07.10— この判決 |
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この判決をした裁判官
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