「臨時工」の試用期間と解雇の効力

「臨時工」は呼び名にすぎず、実際は期間の定めのない雇用に1年の試用期間を付けた契約だとした。本工と同じ仕事をし、多くが試験なしで本工になっていたからだ。

就業規則は試用期間を2か月と定めており、1年とする約束は規則の基準を下回るので2か月を超える部分は無効とした。工員は解雇時すでに本採用の地位にあった。

2回早く機械を止めた程度の落ち度は懲戒解雇の理由に当たらず解雇は無効とし、従業員としての扱いと未払い賃金・一時金の仮払いを命じた。