1969年11月11日 東京地方裁判所 判決
組合の腕章着用とロックアウト中の賃金
結果 —向き―
| あらまし | 国際航空会社の日本支社では、賃上げなどをめぐって労働組合と会社の話し合いがこじれ、1964年12月に組合が集会と41時間のストライキを行った。会社は、職場ごとに期限を決めないロックアウト（職場から締め出して働かせないこと）を宣言し、翌年1月7日まで続けた。組合の委員長が自分と約190人の組合員を代表して、締め出された期間の賃金を払うよう会社に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 組合員はストのあと、腕章を着けたまま職場で働くと申し出た。腕章が業務に実際の支障を与えたとは認められず、きちんと働くと申し出たと扱えると判断した。 ストが終わって組合員が確実に働ける状況になった以上、ロックアウトを続ける理由はなくなった。平和義務違反やスト中の行き過ぎを理由に賃金の支払いを免れることはできないとした。 差し引かれた賃金は、労働協約が定める1時間あたりの賃金で計算するとし、会社が認めた時間の範囲で支払いを命じた。それを超える請求は退けた。 |
- 裁判年月日
- 1969年11月11日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和41年（ワ）第319号
- 事件名
- ノースウェスト航空ロックアウト
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 昭和41年（ワ）第319号 1969.11.11— この判決 |
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この判決をした裁判官
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