1969年10月2日 東京地方裁判所 判決
残業拒否と反省しない社員の懲戒解雇
結果 —向き―
| あらまし | 電機メーカーの工場で働いていた社員が、上司から残業してトランジスターの歩留まり（良品の割合）の推定をやり直すよう命じられたのに、これを断って帰宅した。会社は社員を14日間の出勤停止にしたが、社員は「残業するかどうかは労働者の自由だ」と言い続け、求められた始末書も出さなかった。会社は、過去にも懲戒処分を受けていて反省の見込みがないとして社員を懲戒解雇した。社員は、解雇は無効だとして、社員としての地位と賃金の支払いを仮に認めるよう裁判所に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 労働組合が労働協約で残業を認めていれば、その協約は個々の社員も拘束する。正当な理由がない限り、社員は残業命令を拒めないと判断した。 出勤停止は残業拒否に対する処分で、解雇はその後も反省しなかったことと過去の処分歴に対する処分だ。同じ理由で二重に処分したことにはならないとした。 組合活動を嫌って解雇したことを裏付ける資料はなく、解雇は正当だとして、社員の申立てを退けた。 |
- 裁判年月日
- 1969年10月2日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和42年（ヨ）第714号
- 事件名
- 日立製作所懲戒解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 昭和42年（ヨ）第714号 1969.10.02— この判決 |
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