1969年5月31日　東京地方裁判所　判決

勤務命令簿の焼却と懲戒解雇

結果　—向き―

あらまし	乳業会社の工場で働き、労働組合支部の執行委員でもあった従業員が、会社が新しく始めた残業指示の書類「勤務命令簿」を、同僚の前でアルコールランプの火で燃やした。会社はこれが就業規則違反にあたるとして、この従業員を懲戒解雇した。従業員は解雇は無効だとして、自分がまだ従業員の立場にあることの確認を求めた。
判断	残業は労使協定があるだけでは義務にならず、本人が個別に同意して初めて義務が生じる。だから命令簿や残業拒否は、命令違反にはあたらないとした。命令簿を燃やしたことは会社の物を壊す行為で、就業規則の「その他懲戒の必要があるとき」にはあたるとした。会社は組合と十分に話し合わずに新しい制度を始めた。責任の大半は会社にあり、解雇は重すぎて無効だとして、従業員の立場があることを認めた。

あらまし

乳業会社の工場で働き、労働組合支部の執行委員でもあった従業員が、会社が新しく始めた残業指示の書類「勤務命令簿」を、同僚の前でアルコールランプの火で燃やした。会社はこれが就業規則違反にあたるとして、この従業員を懲戒解雇した。従業員は解雇は無効だとして、自分がまだ従業員の立場にあることの確認を求めた。

判断

残業は労使協定があるだけでは義務にならず、本人が個別に同意して初めて義務が生じる。だから命令簿や残業拒否は、命令違反にはあたらないとした。

命令簿を燃やしたことは会社の物を壊す行為で、就業規則の「その他懲戒の必要があるとき」にはあたるとした。

会社は組合と十分に話し合わずに新しい制度を始めた。責任の大半は会社にあり、解雇は重すぎて無効だとして、従業員の立場があることを認めた。

裁判の流れ

段階	裁判所	日付	種類	結果	判決文
地裁	東京地方裁判所昭和38年（ワ）第8774号 1969.05.31—　この判決	1969.05.31	―	—	この判決

判決文が公開されていないものは、分かっていることだけを載せています。

3人

名前	立場	向き	個別意見・役割
西山要	賛成	―	裁判長
岡垣学	賛成	―
瀬戸正義	賛成	―

判決のデータは裁判所ウェブサイトの裁判例検索などから集めています。傾向の色は、これまでの判決をもとにした目安です。

記録所.com は民間のサイトで、裁判所などの公的機関が運営するものではありません。