1969年2月15日 東京地方裁判所 判決
工員から事務職への配転拒否と解雇
結果 —向き―
| あらまし | 自動車メーカーに工員として雇われ、工場で働いていた従業員が、会社から人事課の事務職への配置換えを命じられた。従業員がこれを断ったところ、会社は予告したうえで従業員を解雇した。従業員は、解雇は無効だと主張し、従業員としての地位の確認と、解雇後の未払い賃金・一時金、さらに将来の毎月の賃金の支払いを求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 工員として雇ったのに事務職へ移すのは労働条件の変更にあたり、特別な約束がない限り本人の承諾が必要なので、配置換えを断っても違法ではないとした。 配置換えを断ったことを理由とする解雇は理由のない解雇で、権利の濫用として無効とし、雇用関係が続いていることを認めた。 未払い賃金と一時金の計約205万円の支払いを命じたが、将来の賃金の請求は前もって求める必要が示されていないとして退けた。 |
- 裁判年月日
- 1969年2月15日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和42年（ワ）第9855号
- 事件名
- 日野自動車配転拒否
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 昭和42年（ワ）第9855号 1969.02.15— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 吉永 順作 | 賛成 | 単独 |
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