1977年7月14日 東京高等裁判所第一四民事部 判決
工場内での組合ビラ配りと出勤停止
結果 —向き―
| あらまし | 金銭登録機などを作る会社の大磯工場で、少数派の労働組合の役員6人が、毎朝の出勤時に工場の通用口で組合の日刊ビラを配っていた。会社は許可を取るよう何度も警告し、ビラ入れの箱を置いて使うよう指示したが、役員たちは配布を続けた。会社は就業規則違反を理由に6人を1〜2日の出勤停止にし、その分の賃金を差し引いた。6人は、処分は正当な組合活動を理由とする不利益な扱いで無効だとして、差し引かれた賃金の支払いを求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審の裁判所は、組合役員たちの請求を退けた。 |
| 判断 | 組合活動は原則として就業時間外に職場の外で行うもので、職場の中では会社の承認がない限り当然には許されないと判断した。 狭い通路で出勤者にビラの受け取りを事実上強いて、出勤の準備を遅らせ、捨てられたビラで施設を汚したことは、就業規則の懲戒理由に当たるとした。 協議に応じず警告を無視して配布を繰り返したことは正当な組合活動とはいえず、処分は懲戒権の範囲内だとして、控訴を退けた。 |
- 裁判年月日
- 1977年7月14日
- 裁判所
- 東京高等裁判所第一四民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和48年（ネ）第304号
- 事件名
- 出勤停止処分無効確認、賃金請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―請求を退けた ― |
| 高裁 | 東京高等裁判所第一四民事部 昭和48年（ネ）第304号 1977.07.14— この判決 |
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この判決をした裁判官
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