1952年2月11日 広島高等裁判所松江支部 判決
賃金不払の罪の数え方
結果 棄却向き―
| あらまし | 会社とその代表者が、労働者に賃金や休業手当を支払わなかったとして、労働基準法違反の罪に問われた。会社と代表者は控訴し、代表者本人が違反した場合にまで会社を処罰するのは誤りで、不払の罪を複数と数えるのも誤りだと主張した。あわせて、不払は自分たちの責任ではないこと、工員とされた1人は雇ったのではなく身元保護のため一時預かっただけであること、刑が重すぎることも訴えた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 前の裁判所は、代表者と会社の両方を処罰した。その際、賃金の不払と休業手当の不払について、複数の罪が成立するものとして刑法の規定を適用した。 |
| 判断 | 賃金不払の罪は、支払日が同じでも労働者ごとに、同じ労働者でも支払日ごとに別々に成立し、複数の罪として扱うのが正しいと判断した。 休業手当の不払の罪も、手当を受け取る権利は労働者一人ひとりのものなので、労働者ごとに別々の罪が成立するとした。 代表者本人の違反でも会社を処罰でき、労働者の成績不良や技能の未熟を口実に賃金の支払は免れないとし、刑も相当として控訴を退けた。 |
- 裁判年月日
- 1952年2月11日
- 裁判所
- 広島高等裁判所松江支部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和26年（う）第191号
- 事件名
- 労働基準法違反被告事件
- 結果
- 棄却
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 高裁 | 広島高等裁判所松江支部 昭和26年（う）第191号 1952.02.11棄却 この判決 |
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この判決をした裁判官
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