2006年4月27日 京都地方裁判所第６民事部 判決
消費者金融の職場でのセクハラと賃金
結果 —向き―
| あらまし | 消費者金融会社アイフルで電話による債権回収をしていた女性従業員が、上司の課長から食事会などでセクハラを受け、退職を迫られる言動も受けたため、心因反応で休業に追い込まれたと訴えた。会社に被害を訴えたのに適切に対応しなかったとも主張した。女性は上司と会社に慰謝料など350万円の支払いを求め、会社には休業中の未払賃金の支払いも求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 2回の食事会で股や太ももを触るなどしたセクハラと、「ここにいられなくなるぞ」との言動を認め、上司と会社に連帯して110万円の支払いを命じた。 勤務中の接触や抱きつき、報復の評価引下げは証拠不足で認めず、会社が訴えを放置したとの主張も、具体的な申告は内容証明が初めてだとして退けた。 上司の行為と平成18年1月末までの休業に因果関係があるとして、会社に同月分までの賃金の支払いを命じ、それ以降の分は退けた。 |
- 裁判年月日
- 2006年4月27日
- 裁判所
- 京都地方裁判所第６民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成17年（ワ）第761号
- 事件名
- 損害賠償等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 京都地方裁判所第６民事部 平成17年（ワ）第761号 2006.04.27— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 中村 哲 | 賛成 | 単独 |
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