2004年6月23日 東京地方裁判所 判決
うわさを理由にした採用内定の取消し
結果 —向き―
| あらまし | 転職活動中の営業職の人が、コンピュータ周辺機器の会社から採用内定を受け、他社の内定などを断って前の会社も退職した。会社は、前の職場での悪いうわさを理由に内定をいったん保留し、調査と社長らの再面接を経て採用すると告げたが、その後また内定を取り消した。この人は、取消しは無効だとして、入社予定日から次の会社に入るまでの未払給与と、慰謝料など300万円の支払いを会社に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 内定で労働契約は成立しており、保留・調査・再面接を経て改めて採用を告げた以上、取消しには内定後に見つかった新事実と確実な証拠が必要だと判断した。 取消しの根拠は再面接前と同じ伝聞のうわさで、真実と認める証拠もなく、正当な理由を欠く取消しは解約権の濫用で無効だとした。 会社に未払給与約108万円（業務手当を含む）と慰謝料など100万円の計約208万円の支払いを命じ、残りの請求は退けた。 |
- 裁判年月日
- 2004年6月23日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成15年（ワ）第18903号
- 事件名
- 地位確認等（通称 オプトエレクトロニクス採用内定取消）
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 平成15年（ワ）第18903号 2004.06.23— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 難波 孝一 | 賛成 | 単独 |
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