2004年5月14日 東京地方裁判所 判決
上司のセクハラと会社の責任
結果 —向き―
| あらまし | 期間を定めて雇われていた女性社員が、長野県の工事事務所で責任者を務める上司から、出張先のホテルや上司の自宅などで腕をつかまれてベッドに連れて行かれるなどのセクハラを受けたと訴えた。女性社員は、上司と勤務先の会社に、慰謝料や退職で失った給与など約468万円の賠償を求めた。これに対し上司とその妻は、女性社員が不当な方法で苦情を申し立てたとして、女性社員に合わせて500万円の慰謝料を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 上司が拒絶を無視して体をつかむ、好意を告白するなどした4件を違法なセクハラと認め、上司と会社にそれぞれ45万円の支払いを命じた。 業務をきっかけとし、上司の立場を利用した行為なので会社も責任を負う。被害の申告から懲戒の審議まで半年以上かかっており、免責は認めなかった。 退職後の給与分は、職場が即日分離され退職の必要もないと言われていたため賠償の対象外とした。上司夫婦の請求は、苦情に違法性がないとして退けた。 |
- 裁判年月日
- 2004年5月14日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成15年（ワ）第8704号等
- 事件名
- 損害賠償（通称 東京セクシャル・ハラスメント）
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 平成15年（ワ）第8704号等 2004.05.14— この判決 |
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この判決をした裁判官
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