2003年11月14日 神戸地方裁判所姫路支部 判決
家族の介護・看護と工場間の転勤命令
結果 —向き―
| あらまし | 食品会社の姫路工場で働く従業員2人は、ギフトボックスの箱詰め作業の廃止を理由に、同じ係の61人全員とともに茨城県の霞ヶ浦工場への転勤を命じられた。1人は精神の病気で家族の援助が必要な妻を、もう1人は介助が必要な79歳の母を抱えており、転勤に応じられないと説明したが、会社は命令を撤回しなかった。2人は、転勤命令は無効だとして、霞ヶ浦工場で働く義務がない立場にあることを仮に定めることと、賃金の仮払いを裁判所に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 就業規則や契約書に転勤の定めがあり、現地採用者の転勤例もあるため、会社は本人の個別の同意なしに転勤を命じる権限を持つとした。 作業の廃止に伴う転勤には業務上の必要性があるが、妻や母の世話をする2人には通常我慢すべき程度を著しく超える不利益を与え、権利の濫用で無効とした。 霞ヶ浦工場で働く義務のない立場を仮に認め、2003年10月から正式な裁判の第一審判決まで平均賃金の8割の仮払いを命じ、残りの申立ては退けた。 |
- 裁判年月日
- 2003年11月14日
- 裁判所
- 神戸地方裁判所姫路支部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成15年（ヨ）第92号
- 事件名
- 配転命令効力停止等仮処分（通称 ネスレジャパンホールディング配転）
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 神戸地方裁判所姫路支部 平成15年（ヨ）第92号 2003.11.14— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 菊井 一夫 | 賛成 | 単独 |
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