請求書の出し忘れと懲戒解雇・退職金

請求書の未提出はあったが、過重な労働、上司の責任、30年間処分歴がないことなどから懲戒解雇は権利の濫用で無効とし、退職金約1302万円の支払を命じた。

会社の賠償請求は、過重な労働、会社自身の値引き、上司の監督不足などを考え、損害約814万円のうち約4分の1の200万円に限って認めた。

退職金逃れの解雇や病気の従業員への過重な仕事の命令は違法として慰謝料200万円を認め、賞与と給与カット分の請求は退け、仮払金約82万円の返還を命じた。