2006年4月27日 千葉地方裁判所民事第５部 判決
客室乗務員の地上職への配転
結果 棄却向き―
| あらまし | アメリカの航空会社で客室乗務員として働いていた社員5人が、経営悪化による人員削減の中で、2003年3月1日付けで成田空港の地上職(旅客サービス部)へ異動を命じられた。社員らは、雇用契約で仕事は客室乗務員に限られている、異動命令は権利の乱用だ、労働組合を弱めるための不当な行為だと主張した。そして、客室乗務員の地位にあることの確認と、1人100万円の慰謝料を会社に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 就業規則などに職種変更の定めがあり、限定の合意の証拠もなく、同意なしの異動例もあるため、職種を客室乗務員に限る合意は認められず、会社は異動を命じられる。 業績悪化の中で客室乗務員15人の余剰と地上職の人員不足があり、異動の必要性はあった。社員の不利益も我慢すべき限度を超えず、権利の乱用には当たらない。 人選は先任順位の低い者からで合理的で、組合を弱める目的とは認められず、不当な行為に当たらない。異動は違法でないため、慰謝料も含め請求をすべて退けた。 |
- 裁判年月日
- 2006年4月27日
- 裁判所
- 千葉地方裁判所民事第５部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成15年（ワ）第1354号
- 事件名
- 強制配転無効確認等請求事件（通称 ノース・ウエスト・エアラインズ・インコーポレイテッド配転）
- 結果
- 棄却
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 千葉地方裁判所民事第５部 平成15年（ワ）第1354号 2006.04.27棄却 この判決 |
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この判決をした裁判官
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