2006年1月13日 東京地方裁判所 判決
退職を拒んだ社員への配転と降格
結果 —向き―
| あらまし | 家庭日用品の輸入・販売会社に管理職として勤めていた社員は、所属本部の解散を機に退職をほのめかされ、これを拒んだ。すると会社は、社員を人事部付きに移し、管理職のグレードM13から非管理職のM11へ下げ、月給をほぼ半分に減らしたうえ、警備や清掃活動への協力などの業務を命じ、後にクレジットグループへ移した。社員は、嫌がらせを目的とする配転・降格で無効だとして、今の部署で働く義務がないことと、M13の地位にあることの確認、給与の差額の支払いを求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 配転と降格は無効とし、社員の請求をすべて認め、会社に給与の差額（月41万3800円）の支払いを命じた。 人事評価が低くても、経歴や採用の経緯からみて警備などの指示は行き過ぎで、退職に仕向ける不当な目的が強くうかがえるとした。 懲戒歴もない社員を冷遇し大幅に減給する処分に合理性はなく、後のクレジットグループへの異動も人事権の濫用で無効とした。 |
- 裁判年月日
- 2006年1月13日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成16年（ワ）第22440号
- 事件名
- 配転無効確認等請求事件（通称 日本アムウェイ配転）
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 平成16年（ワ）第22440号 2006.01.13— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 福島 政幸 | 賛成 | 単独 |
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