2006年1月20日 東京地方裁判所 判決
目の病気を機に清掃へ配転と賃下げ
結果 —向き―
| あらまし | 精密小型モーターの会社に長年勤め、労働組合に入っている従業員が、右目の病気で検査作業に支障が出たため仕事の変更を申し出た。会社は従業員を担当から外して約1か月仕事を与えず、その後、構内清掃の仕事と月約18万円への賃下げを提示し、従業員は通知書に署名した。従業員は、賃下げは無効だとして、差額賃金と今後の差額の支払い、慰謝料300万円を会社に求めた。会社は、仕事の変更も賃下げも本人の合意によるものだと争った。 |
|---|---|
| 判断 | 会社の対応は組合員への差別の延長と推認でき、早く働きたい心理につけ込んだ合意は公序良俗に反し、賃下げは無効だ。 差額賃金約483万円と判決確定までの毎月約13.7万円の支払いを命じ、確定後の分は訴えを退けた。 仕事を与えず追い込み清掃と賃下げを受けさせたのは不法行為で、慰謝料は請求の半額の150万円とした。 |
- 裁判年月日
- 2006年1月20日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成16年（ワ）第10759号
- 事件名
- 賃金等請求事件（通称 オリエンタルモーター賃金請求）
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 平成16年（ワ）第10759号 2006.01.20— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 福島 政幸 | 賛成 | 単独 |
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