2005年5月9日 神戸地方裁判所姫路支部 判決
介護を抱える社員の遠隔地転勤
結果 —向き―
| あらまし | 食品メーカーは2003年5月、姫路工場で贈答品の箱詰めをする係を廃止して外注に切り替えることを決め、係の従業員に茨城県の霞ヶ浦工場へ転勤するか退職するかを選ぶよう通知した。精神の病気を抱える妻を支える従業員と、要介護認定を受けた母を介護する従業員の2人は、姫路工場に残りたいと申し入れたが、会社は転勤を求め続けた。2人は転勤命令は無効だと主張し、霞ヶ浦工場で働く義務がないことの確認と、2003年8月分以降の賃金の支払いを求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 契約書や就業規則に転勤の定めがあり、勤務地を姫路工場に限る合意はないため、会社には転勤を命じる権限があり、係の廃止に伴う転勤の必要性も認めた。 病気の妻を支える社員と要介護の母を介護する社員の不利益は、ふつう我慢すべき程度を著しく超えるとして、転勤命令は権利の濫用で許されないとした。 母の介護の申出後も会社は実情を調べず、法律が求める配慮は不十分だった。霞ヶ浦工場で働く義務はないとし、2003年9月以降の賃金の支払いを命じた。 |
- 裁判年月日
- 2005年5月9日
- 裁判所
- 神戸地方裁判所姫路支部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成15年（ワ）第918号
- 事件名
- 配転命令無効確認等請求事件（通称 ネスレジャパンホールディング配転）
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 神戸地方裁判所姫路支部 平成15年（ワ）第918号 2005.05.09— この判決 |
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