2007年7月11日 広島地方裁判所福山支部 判決
バス会社の就業規則変更と賃金
結果 棄却向き―
| あらまし | 経営難のバス会社は、労働組合が全面的に反対するなか、2001年4月に新しい就業規則と賃金規程を施行した。これにより年間休日は87日から78日に減り、折り返し地点での待機時間は5分だけを労働時間とする扱いになるなど、時間外手当の計算方法も変わった。組合員の従業員・元従業員らは、新しい規則は無効だとして、従来の計算方法による手当や減った休日分の休日出勤手当、自動昇給分の未払い賃金を支払うよう会社に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 従業員らの請求をすべて退けた。賃金計算の根拠は、従業員らが同意していない新しい規則になると判断した。 累積損失や給与の遅配など厳しい経営状態から、人件費を減らす高度の必要性があり、会社分割だけでは改善が十分でなかったとした。 代償措置は十分でないが、内容は同業他社と比べて特に不利でなく、組合とも相応に交渉し、不利益は我慢すべき範囲内で合理的とした。 |
- 裁判年月日
- 2007年7月11日
- 裁判所
- 広島地方裁判所福山支部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成15年（ワ）第139号
- 事件名
- 未払賃金請求事件（通称 鞆鉄道就業規則変更）
- 結果
- 棄却
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 広島地方裁判所福山支部 平成15年（ワ）第139号 2007.07.11棄却 この判決 |
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この判決をした裁判官
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