2007年2月1日 宇都宮地方裁判所第一民事部 判決
ゴルフ場キャディの労働条件切下げ
結果 その他向き―
| あらまし | 栃木県のゴルフ場を運営する会社は2002年、キャディの雇用を1年契約に変え、退職金制度と基本給や各種手当を廃止するなどの変更を行い、託児所も閉鎖した。キャディらは「契約書を出さなければ働けない」と思って同意書面を出したが、賃金が大きく減ったため、変更は無効だとして元の条件で働く地位の確認と差額賃金を求めた。契約書を出さずに職を解かれたキャディは解雇の無効を、変更後に辞めたキャディ2人と、キャディへの異動を求められて辞めた保育士3人は損害賠償などを求めた。原告は計25人で、全員が女性だった。 |
|---|---|
| 判断 | キャディらの同意は、契約書を出さないと働けないとの誤解に基づき、会社もそれを知っていたので無効とし、元の条件での地位と差額賃金を認めた。 契約書を出さなかったキャディへの辞令は解雇にあたり、合理的な理由がなく無効とした。変更後に退職した2人には慰謝料各100万円を認めた。 保育士3人の退職は合意によるもので地位は認めなかったが、不当な異動の促しは契約違反とし、慰謝料や退職金差額などの賠償を認めた。 |
- 裁判年月日
- 2007年2月1日
- 裁判所
- 宇都宮地方裁判所第一民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成14年（ワ）第669号
- 事件名
- 差額賃金支払等請求事件（通称 東部スポーツ解雇）
- 結果
- その他
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 宇都宮地方裁判所第一民事部 平成14年（ワ）第669号 2007.02.01その他 この判決 |
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この判決をした裁判官
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