2005年7月27日 京都地方裁判所 判決
退職教師のミスと退職金の減額
結果 —向き―
| あらまし | 私立高校で37年間勤めた家庭科の教師が平成15年3月に退職した際、学校法人は、退職金約1255万円の4分の1を減額して支払った。学校法人は、退職の約4か月前に就業規則に加えた「迷惑退職」の規定を使い、成績入力や出欠処理のミスなどを減額の理由とした。教師は、この規定の変更は自分には効力がなく、減額の理由もないとして、減額された313万8774円と遅延損害金の支払いを求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 「迷惑退職」で減額できるとした就業規則の変更は、教職員に不利益だが、必要性と内容から合理性があり、教師にも効力が及ぶとした。 退職金は賃金の後払いの性格が強く、「迷惑退職」は長年の功労を打ち消すほどの背信行為で学校が相当の被害を受けた場合に限られるとした。 教師のミスは責められても仕方ないものを含むが、個別にも全体でも背信行為とまではいえず、減額分313万8774円と遅延損害金の支払いを命じた。 |
- 裁判年月日
- 2005年7月27日
- 裁判所
- 京都地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成15年（ワ）第2865号
- 事件名
- 退職金請求事件（通称 学校法人洛陽総合学院教師退職金請求）
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 京都地方裁判所 平成15年（ワ）第2865号 2005.07.27— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 竹内 努 | 賛成 | 単独 |
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