2008年12月24日 仙台地方裁判所第1民事部 判決
飲酒癖のある部長の解雇と賠償
結果 —向き―
| あらまし | 建設機械の賃貸会社で営業部長などを務め、取締役にもなった従業員は、飲酒癖による勤務態度が問題とされ、取引先との打ち合わせの日に欠勤した後、会社から解雇の通知を受けた。会社は、本人が退職を申し出たのであり、解雇ではないと主張した。従業員は、解雇に合理的な理由がなく違法だとして、2年分の収入に当たる約1790万円の賠償を会社に求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 労働審判委員会が労働審判を告知したが、当事者が異議を申し立てたため、訴訟に移った。 |
| 判断 | 酒に酔った電話での発言だけでは退職の意思は認められず、退職願も拒んでいたので、会社の通知は解雇に当たると判断した。 飲酒による勤務態度は解雇理由に当たるが、明確な注意や懲戒で改善の機会を与えておらず、解雇は無効で不法行為になるとした。 別の理由での解雇や健康悪化の可能性もあるとして、賠償は6か月分の収入に当たる447万7325円に限って認めた。 |
- 裁判年月日
- 2008年12月24日
- 裁判所
- 仙台地方裁判所第1民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成19年（ワ）第2063号
- 事件名
- 損害賠償請求事件（通称 小野リース解雇）
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 仙台地方裁判所第1民事部 平成19年（ワ）第2063号 2008.12.24— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 近藤 幸康 | 賛成 | 単独 |
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