2009年4月23日 仙台地方裁判所第1民事部 判決
諭旨解雇の手続違反と未払残業代
結果 —向き―
| あらまし | 携帯電話の鉄塔工事などを行う会社で働いていた技術職の社員は、工事ミスや業務車両の事故が重なった後、2007年7月9日に社長から強い調子で辞めてほしいと伝えられ、その場で退職届を書いて提出した。社員は2日後に取り消しを通知したうえで、実質は懲戒解雇と同じ不当な処分だとして、会社に約392万円の損害賠償を求めた。あわせて、タイムカードに基づく未払いの残業代・休日手当約390万円と、法律が定める制裁的な上乗せ金(付加金)約374万円の支払いも求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 退職届は自主的な退職ではなく懲戒処分の諭旨解雇にあたる。繰り返した重大な過失から処分の理由はあるが、手続違反で違法とし、67万2700円の賠償を命じた。 タイムカードの時間は仕事をしていたと事実上推定され、係長は管理監督者にあたらないとして、残業代など389万8253円全額の支払いを命じた。 勤務時間後にゲームなどで仕事をしていない時間が相当あったとうかがわれるとして、付加金は対象額の5割の186万8002円に減らした。 |
- 裁判年月日
- 2009年4月23日
- 裁判所
- 仙台地方裁判所第1民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成19年（ワ）第1560号
- 事件名
- 不当解雇損害賠償等請求事件（通称 京電工諭旨解雇）
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 仙台地方裁判所第1民事部 平成19年（ワ）第1560号 2009.04.23— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 潮見 直之 | 賛成 | 単独 |
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