2004年4月14日 広島高等裁判所第3部 判決
元組合長の退任慰労金と総会の承認
結果 —向き―
| あらまし | 組合の理事と組合長を務めた男性が、退任後、組合に退任慰労金と功労金の計約1179万円の支払を求めた。組合の総会は、組合長在任中に赤字が続いたことなどを理由に、慰労金を支給しないと決めていた。元組合長は、組合の規程やこれまでの慣行に基づいて慰労金を受け取れるはずだと主張した。それが認められない場合でも、受け取れるという期待を違法に侵害されたとして、同じ額の損害賠償を求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審は、慰労金を支給するには総会の承認が必要で、承認がない以上は請求できず、慣行による請求権もないと判断した。また、不支給とした総会の決議は違法とはいえないとして、請求をすべて退けた。 |
| 判断 | 規程は慰労金の額について毎回総会の承認を求めており、総会は組合の財務状況などから中身を審査できる。承認がなければ慰労金を請求できる権利は生じない。 承認なしで支給してきた運用は、組合長自身の処理によるもので、規程の趣旨に反する。総会がそれを認めていたともいえず、慣行による権利も認められない。 赤字や資本の減少についての総会での説明はうそではなく、受け取れるという期待を違法に侵害したともいえない。控訴を退けた。 |
- 裁判年月日
- 2004年4月14日
- 裁判所
- 広島高等裁判所第3部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成15年（ネ）第36号
- 事件名
- 役員退任慰労金請求控訴事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 広島地方裁判所呉支部―請求を退けた ― |
| 高裁 | 広島高等裁判所第3部 平成15年（ネ）第36号 2004.04.14— この判決 |
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