2008年4月22日 東京地方裁判所 判決
液晶技術者のうつ病と解雇
結果 —向き―
| あらまし | 電機メーカーの深谷工場で液晶製造ラインの立上げに携わっていた女性技術者が、長時間労働や度重なるトラブル対応の後にうつ病になり、長期の欠勤・休職を経て、休職期間満了を理由に2004年9月に解雇された。技術者は、うつ病は仕事が原因であり、療養中の解雇は無効だとして、従業員としての地位の確認と解雇後の賃金の支払いを求めた。あわせて、会社が健康への配慮を怠ったとして、慰謝料など約2224万円の支払いも求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 労働基準監督署長は、うつ病は仕事が原因とは認められないとして労災の給付を支給しない処分をし、審査官も2006年12月に技術者の不服の申立てを退けた。 |
| 判断 | 月平均約70〜90時間の時間外労働に加え、短期計画や新装置のトラブル、初のリーダー役の負担があり、うつ病は仕事が原因と認めた。 仕事が原因の病気で療養中にされた解雇は労働基準法に反し無効とし、従業員としての地位と月約47万円の賃金の支払いを認めた。 会社は不調を知りながら業務を軽減せず配慮を怠ったとして、未払賃金や慰謝料200万円など約835万円の支払いを命じ、残りの請求は退けた。 |
- 裁判年月日
- 2008年4月22日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成16年（ワ）第24332号
- 事件名
- 解雇無効確認等請求事件（通称 東芝解雇）
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 平成16年（ワ）第24332号 2008.04.22— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 鈴木 拓児 | 賛成 | 単独 |
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