2008年4月25日 大阪高等裁判所 判決
請負を装った就労と黙示の雇用契約
結果 —向き―
| あらまし | プラズマディスプレイパネルの製造会社の工場で、労働者は業務請負会社に雇われた形のまま、製造会社の従業員の指示を受けて約1年半働いた。労働者は直接雇用を求め、労働局にも違法な就労だと申告し、製造会社は是正指導を受けた。その後、製造会社は期間を限って労働者を直接雇用し、不良パネルを補修するリペア作業に就かせたうえ、期間満了で雇用は終わると通告した。労働者は、雇用契約上の地位の確認、賃金の支払い、リペア作業に就く義務がないことの確認、慰謝料計600万円の支払いなどを求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審は、期間満了で雇用契約は終わったとして地位の確認、賃金、解雇などへの慰謝料の請求を退け、リペア作業に就く義務がないことの確認の請求も却下した。リペア作業を命じられたことなどへの慰謝料だけ、45万円の限度で認めた。 |
| 判断 | 業務委託の形でも、実態は製造会社の指示で働かせる労働者供給で法律に反し無効だ。実態から、製造会社と労働者の間に黙示の労働契約が成立していたと認めた。 リペア作業は必要性が乏しく、直接雇用の要求や労働局への申告に対する報復として命じたものと推認した。命令は権利の濫用で無効で、作業に就く義務はないとした。 雇用終了の通告も権利の濫用で無効とし、2か月更新の契約上の地位、賃金、慰謝料計90万円を認めた。期間の定めのない契約とは認めなかった。 |
- 裁判年月日
- 2008年4月25日
- 裁判所
- 大阪高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成19年（ネ）第1661号
- 事件名
- 地位確認等請求控訴事件（通称 松下プラズマディスプレイ黙示の労働契約）
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―請求の大部分を退け、慰謝料45万円だけ認めた ― |
| 高裁 | 大阪高等裁判所 平成19年（ネ）第1661号 2008.04.25— この判決 |
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