2009年8月31日 さいたま地方裁判所第２民事部 判決
社員食堂のセクハラとうつ病
結果 —向き―
| あらまし | 給食会社のパート社員として社員食堂で働いていた女性が、上司であるチーフの男性から入社直後の時期から4年以上セクハラを受け、うつ病になって退職せざるをえなくなったと主張した。女性はチーフと会社に対し、治療費、働けなかった分の収入、慰謝料など約889万円の賠償を求めた。チーフと会社は、行為は冗談にすぎず、うつ病は女性自身の気質や家庭の問題によるものだと争った。 |
|---|---|
| 判断 | 尻を触る、菜箸で乳首を摘むまねをするなどの行為をセクハラと認め、うつ病の発症と悪化の原因として、チーフと会社の賠償責任を認めた。 損害は治療費、収入と家事の損失、慰謝料200万円の計約556万円としたが、女性の気質や家庭内の事情も影響したとして6割に減額した。 既に受け取った27万4000円を差し引き、チーフと会社に連帯して約306万円の支払いを命じ、残りの請求は退けた。 |
- 裁判年月日
- 2009年8月31日
- 裁判所
- さいたま地方裁判所第２民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成19年（ワ）第911号
- 事件名
- 損害賠償請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | さいたま地方裁判所第２民事部 平成19年（ワ）第911号 2009.08.31— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 岩田 眞 | 賛成 | 単独 |
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