1982年4月13日 最高裁判所第三小法廷 判決
ホテル従業員のリボン闘争
結果 棄却向き―
| あらまし | ホテルを経営する会社の労働組合が、昭和45年10月に2回、就業時間中に「要求貫徹」などと書いたリボンを組合員に着けさせる闘争を行い、各回とも当日働いた従業員950〜989名のうち228〜276名が参加した。会社は就業規則に基づいて懲戒処分をした。この処分が不当労働行為にあたるかどうかが争われ、会社は救済命令の取消しを求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 二審の東京高裁は、このリボン闘争は就業時間中の組合活動で、組合の正当な行為にあたらないと判断した。一審の結論は全文からは分からない。 |
| 最高裁の判断 | 上告を退け、リボン闘争は組合の正当な行為にあたらないとした二審の判断を、結論において正しいと認めた。 闘争は就業時間中に行われた組合活動であり、結成3か月の組合の連帯感や団結を高め、組合の体造りをすることが主な目的だった。 |
- 裁判年月日
- 1982年4月13日
- 法廷
- 最高裁判所第三小法廷
- 種類
- 判決
- 事件番号
- 昭和52年（行ツ）第122号
- 事件名
- 不当労働行為救済命令取消
- 結果
- 棄却
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 二審 | 東京高等裁判所 昭和50年（行コ）第13号 1977.08.09リボン闘争は組合の正当な行為にあたらないと判断した ― |
| 最高裁上告 | 最高裁判所第三小法廷 昭和52年（行ツ）第122号 1982.04.13 判決棄却 この判決 |
判決文が公開されていないものは、分かっていることだけを載せています。
個別意見
1件| 種類 | 裁判官 | 概要 | 向き |
|---|---|---|---|
| 補足意見 | 伊藤 正己 | リボン闘争は一般に争議行為にあたらず、職務に専念する義務は、誠実な職務遂行と両立し業務を具体的に妨げない行動まで禁じるものではないと述べた。ただし今回の闘争は職務を誠実に果たす義務と両立せず、ホテルの業務に具体的な支障を来すため、正当とはいえないとした。 全文を読む（裁判所のPDF） | ― |
補足意見は、判決に賛成したうえで考えを書き足したもの。意見は、結論には賛成だが理由が違うもの。反対意見は、結論に反対するもの。
この判決をした裁判官
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