1981年3月24日 最高裁判所第三小法廷 判決
女子の定年を低くした就業規則
結果 棄却向き―
| あらまし | ある会社の就業規則は、定年を男子60歳、女子55歳と定めていた。この男女別の定年に合理性があるかが争点となり、雇用関係が続いていることの確認などを求める裁判になった。二審で敗れた会社が、判断を不服として最高裁に上告した。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 二審の東京高等裁判所は、会社の経営上の観点から定年で女子を差別しなければならない合理的な理由は認められないとして、女子の定年を低くした部分を無効と判断した。 |
| 最高裁の判断 | 女子の定年を男子より低くした就業規則の部分は、性別だけによる不合理な差別で、民法90条により無効だとし、会社の上告を退けた。 女子従業員の仕事は幅広く、貢献度を上げられる職種も多いため、全体を貢献度の上がらない従業員と決めつける根拠はないとした二審の判断を認めた。 60歳前後までは男女とも通常の職務をこなす能力に欠けることはなく、一律に不適格として会社から排除する理由はないとした二審の判断を認めた。 |
- 裁判年月日
- 1981年3月24日
- 法廷
- 最高裁判所第三小法廷
- 種類
- 判決
- 事件番号
- 昭和54年（オ）第750号
- 事件名
- 雇傭関係存続確認等
- 結果
- 棄却
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 二審 | 東京高等裁判所 昭和48年（ネ）第675号 1979.03.12女子の定年を低くした部分を無効と判断した ― |
| 最高裁上告 | 最高裁判所第三小法廷 昭和54年（オ）第750号 1981.03.24 判決棄却 この判決 |
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