2001年10月15日 さいたま地方裁判所 判決
全職員の特別昇給と後からの条例改正
結果 —向き―
| あらまし | 大宮市(合併で現さいたま市)の市長は、昭和51年の条例改正で生じた職員間の昇給の不均衡を正すため、長期病欠者などを除く職員2645人を対象に、「勤務成績が特に良好」な職員向けの特別昇給の制度を使って昇給を6か月早める措置を、採用年次別に3年に分けて実施した。批判を受けた市長は臨時市議会を開き、同じ内容の条例改正をさかのぼって適用する形で成立させた。市の住民は、給与の増加分約1億163万円と臨時市議会の開催経費900万円は違法な公金の支出だとして、元市長に対し、市へ賠償するよう求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 市の監査委員は、住民が求めた給与増加分の損害の穴埋めなどの監査請求を退け、訴訟の提起後に出された臨時市議会の開催経費についての監査請求も退けた。 |
| 判断 | ほぼ全職員を対象にした特別昇給は、各人の勤務実績を考えたとは言いにくく、条例に基づかない給与の支給にあたるおそれがあるとした。 ただし、後の条例改正は措置をさかのぼって適法にする趣旨で、職員の権利を害さないので許されるとし、給与増加分の賠償請求を退けた。 訴訟中の監査請求で手続の不備は補われたが、臨時市議会は補正予算も議決しており、招集権限の濫用が明白とはいえず、経費の賠償請求も退けた。 |
- 裁判年月日
- 2001年10月15日
- 裁判所
- さいたま地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成12年（行ウ）第17号
- 事件名
- 損害賠償請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | さいたま地方裁判所 平成12年（行ウ）第17号 2001.10.15— この判決 |
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