2003年7月25日　新潟地方裁判所　判決

部下に蹴られた上司の労災認定

結果　—向き―

あらまし	舗装工事の現場で働いていた会社の工事課長（当時56歳）が、作業中に部下の従業員（当時20歳）から安全靴を履いた足で背中を蹴られ、けがをした。課長は仕事が原因のけがだとして労災保険の休業補償給付を請求したが、労働基準監督署長は支給しないと決めた。課長は、この決定の取消しを求めて裁判を起こした。
それまでの判断	労働基準監督署長は1999年9月21日、休業補償給付を支給しないと決定した。課長の不服申立ては、労災保険の審査官にも労働保険審査会にも退けられた。
判断	監督署長の不支給決定を取り消した。部下に蹴られたけがは、仕事が原因のけが（労災）にあたると判断した。職場で仕事中の同僚や部下の暴行は、私的な恨みや仕事の限度を超えた挑発・侮辱によるものでない限り、仕事にともなう危険が現実になったものと認められる。「親がバカならお前もバカだ」との発言は、仕事の指示や注意の際に不用意に出た言葉で、ことさら侮辱する意図はなく、暴行も直後に同じ現場で起きたと認めた。

あらまし

舗装工事の現場で働いていた会社の工事課長（当時56歳）が、作業中に部下の従業員（当時20歳）から安全靴を履いた足で背中を蹴られ、けがをした。課長は仕事が原因のけがだとして労災保険の休業補償給付を請求したが、労働基準監督署長は支給しないと決めた。課長は、この決定の取消しを求めて裁判を起こした。

それまでの判断

労働基準監督署長は1999年9月21日、休業補償給付を支給しないと決定した。課長の不服申立ては、労災保険の審査官にも労働保険審査会にも退けられた。

判断

監督署長の不支給決定を取り消した。部下に蹴られたけがは、仕事が原因のけが（労災）にあたると判断した。

職場で仕事中の同僚や部下の暴行は、私的な恨みや仕事の限度を超えた挑発・侮辱によるものでない限り、仕事にともなう危険が現実になったものと認められる。

「親がバカならお前もバカだ」との発言は、仕事の指示や注意の際に不用意に出た言葉で、ことさら侮辱する意図はなく、暴行も直後に同じ現場で起きたと認めた。

裁判の流れ

段階	裁判所	日付	種類	結果	判決文
地裁	新潟地方裁判所平成14年（行ウ）第8号 2003.07.25—　この判決	2003.07.25	―	—	この判決

判決文が公開されていないものは、分かっていることだけを載せています。

3人

名前	立場	向き	個別意見・役割
片野悟好	賛成	―	裁判長
太田武聖	賛成	―
佐藤康憲	賛成	―

判決のデータは裁判所ウェブサイトの裁判例検索などから集めています。傾向の色は、これまでの判決をもとにした目安です。

記録所.com は民間のサイトで、裁判所などの公的機関が運営するものではありません。