2005年3月28日 大阪地方裁判所第５民事部 判決
住友金属の高卒女性社員の昇進差別
結果 —向き―
| あらまし | 住友金属工業の事務職として働く、または働いていた高卒の女性4人が、女性であることを理由に昇進や昇給で差別されたとして、会社に損害賠償を求めた。女性たちは主に、同期で同じ学歴の男性事務職との賃金や退職金の差額、慰謝料、弁護士費用の支払を求めた。予備的に、技能職から事務職に転換した男性社員との賃金差を踏まえた慰謝料なども求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 採用時に男女でコースを分け、男性を基幹業務に、女性を補助業務に就けたこと自体は、当時の法律や時代背景から、直ちに違法とはいえないとした。 しかし同じ能力でも人事資料に基づき女性を男性より一律に低く評価して昇進や昇給に差をつけた運用は、コースの違いと合理的な関連がなく、違法な性差別だとした。 損害は技能職から転換した男性との想定年収差を基準とし、慰謝料と弁護士費用を含め4人に計約6311万円の支払を命じ、審理終結後の賃金差額の訴えは却下した。 |
- 裁判年月日
- 2005年3月28日
- 裁判所
- 大阪地方裁判所第５民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成7年（ワ）第7992号
- 事件名
- 損害賠償等請求事件（通称 住友金属工業男女昇格昇級差別）
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 大阪地方裁判所第５民事部 平成7年（ワ）第7992号 2005.03.28— この判決 |
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この判決をした裁判官
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