2010年1月29日 東京簡易裁判所民事第9室 判決
日雇い型清掃員の解雇予告手当と休業手当
結果 その他向き―
| あらまし | ハウスクリーニング会社に日給9000円で雇われていた作業員は、前日夕方までに会社から仕事の指示があった日に働く形で勤務していた。給与を出来高制に変える提案を断った後、2009年8月20日に「8月31日限りで解雇する」と通知され、そのまま解雇された。作業員は、30日前の予告がなかった分の解雇予告手当と、会社に仕事を止められた8日間分の休業手当を合わせ、約16万9000円の支払いを求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 会社が仕事の連絡を3、4回無視されたと主張しても、その程度では予告なしで解雇できるほど重大な問題とはいえないとした。 そのため、予告が足りなかった19日分の解雇予告手当約13万4000円の支払いを会社に命じた。 仕事の指示があって初めて働く義務が生まれる契約なので、指示のなかった日は休業手当の対象にならず、この請求は退けた。 |
- 裁判年月日
- 2010年1月29日
- 裁判所
- 東京簡易裁判所民事第9室
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成21年（少コ）第3371号
- 事件名
- (通常手続移行)解雇予告手当等請求事件
- 結果
- その他
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| ― | 東京簡易裁判所民事第9室 平成21年（少コ）第3371号 2010.01.29その他 この判決 |
判決文が公開されていないものは、分かっていることだけを載せています。
この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 藤岡 謙三 | 賛成 | 単独 |
判決のデータは裁判所ウェブサイトの裁判例検索などから集めています。傾向の色は、これまでの判決をもとにした目安です。
記録所.com は民間のサイトで、裁判所などの公的機関が運営するものではありません。