2009年5月18日　東京地方裁判所　判決

液晶開発技術者のうつ病と労災

結果　—向き

あらまし	東芝深谷工場の技術者が、新しい液晶生産ラインの立ち上げ業務などで精神障害を発症し、療養と休業を余儀なくされた。技術者は業務が原因だとして労災保険の療養費と休業補償を請求したが、熊谷労働基準監督署長は支給しないと決めた。技術者は、この処分の取消しを国に求めて提訴した。
それまでの判断	熊谷労働基準監督署長は2006年1月23日、精神障害は業務が原因とは認められないとして不支給とした。審査官への審査請求も棄却され、労働保険審査会への再審査請求には3か月を過ぎても裁決がなかった。
判断	不支給処分を取り消した。ただし、2002年9月7日以前の休業補償は時効で消滅したとして、その部分の請求は退けた。新規性の高い業務、厳しい日程、相次ぐトラブル、上司の叱責、長時間労働が重なり、負荷は発症させるほど過重だったとした。業務外の負荷は特に認められず、個人の弱さとも評価できないとした。個々の要因を分けて強くないとする医師らの意見は採らなかった。

あらまし

東芝深谷工場の技術者が、新しい液晶生産ラインの立ち上げ業務などで精神障害を発症し、療養と休業を余儀なくされた。技術者は業務が原因だとして労災保険の療養費と休業補償を請求したが、熊谷労働基準監督署長は支給しないと決めた。技術者は、この処分の取消しを国に求めて提訴した。

それまでの判断

熊谷労働基準監督署長は2006年1月23日、精神障害は業務が原因とは認められないとして不支給とした。審査官への審査請求も棄却され、労働保険審査会への再審査請求には3か月を過ぎても裁決がなかった。

判断

不支給処分を取り消した。ただし、2002年9月7日以前の休業補償は時効で消滅したとして、その部分の請求は退けた。

新規性の高い業務、厳しい日程、相次ぐトラブル、上司の叱責、長時間労働が重なり、負荷は発症させるほど過重だったとした。

業務外の負荷は特に認められず、個人の弱さとも評価できないとした。個々の要因を分けて強くないとする医師らの意見は採らなかった。

裁判の流れ

段階	裁判所	日付	種類	結果	判決文
地裁	東京地方裁判所平成19年（行ウ）第456号 2009.05.18—　この判決	2009.05.18	―	—	この判決

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3人

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