2012年6月11日 東京地方裁判所 判決
元従業員の転職と顧客情報・資材の流用
結果 —向き―
| あらまし | 印刷物のデザインなどを手がける会社の元従業員3人が退職し、同業の印刷会社に移った。元の勤務先は、3人が印刷用フィルムを無断で廃棄・流用し、受発注システムや顧客情報を持ち出し、在庫の用紙を無断で使ったと主張した。そして、3人と転職先の会社、身元保証人3人に約849万円の賠償を求め、システムと顧客情報の使用差止めやデータの廃棄も求めた。さらに、元従業員のうち2人には受け取った退職金計約654万円の返還を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 賠償は、フィルム流用分の約8万円と用紙の無断使用分5000円だけ認めた。転職先の会社と保証人2人も連帯して負い、他の請求は退けた。 システムと顧客情報の持ち出しは証拠が足りず認めなかった。記憶や手控えの連絡先は秘密として明確に管理されておらず、営業に使っても違法ではない。 転職後の営業自体は自由だが、元の勤務先のフィルムを無断で使った受注は自由競争の範囲を超える。退職金は、行為が懲戒解雇に当たるほど重くなく返還不要とした。 |
- 裁判年月日
- 2012年6月11日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成22年（ワ）第23557号
- 事件名
- 損害賠償等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 平成22年（ワ）第23557号 2012.06.11— この判決 |
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