2011年5月31日 東京地方裁判所立川支部 判決
コンビニ店長の残業代とうつ病
結果 —向き―
| あらまし | コンビニ型店舗をチェーン展開する会社に雇われ、店長になった社員が、長時間労働の末にうつ病を発症して休職した。社員は、店長扱いとなった後の未払い残業代・休日手当と、それと同額の付加金（未払いへの制裁として裁判所が命じる支払い）、慰謝料300万円を会社に求めた。会社は、店長は労働時間の規制が及ばない「管理監督者」だから残業代は不要で、健康への配慮も怠っていないと争った。 |
|---|---|
| 判断 | 店長は1店舗を任されるだけで権限が狭く、出退勤の裁量も待遇も不十分で、管理監督者に当たらないとし、未払い残業代等約44万8千円の支払いを命じた。 残業代の不払いの期間は約4か月と長くないことなども考え、付加金は全額ではなく約5割の20万円とした。 長時間で不規則な労働と頻繁な店舗異動がうつ病の原因で、会社は是正を怠り健康配慮の義務に違反したとして、慰謝料100万円を認めた。 |
- 裁判年月日
- 2011年5月31日
- 裁判所
- 東京地方裁判所立川支部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成20年（ワ）第1102号
- 事件名
- 未払賃金等請求事件（通称 九九プラス割増賃金請求）
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所立川支部 平成20年（ワ）第1102号 2011.05.31— この判決 |
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この判決をした裁判官
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