2011年10月31日　東京地方裁判所　判決

客室乗務員の雇止めと退職の強要

結果　—向き―

あらまし	航空会社に1年契約の契約社員として入社した客室乗務員は、1回更新された後の2010年4月末で契約を打ち切られた。客室乗務員は、打切りは無効だとして、社員としての地位の確認と賃金・一時金の支払を会社に求めた。また、上司から退職を強要され人格を傷つけられたとして、上司と会社に慰謝料500万円を求めた。
判断	正社員登用を期待させる制度だったため、解雇を制限するルールを契約打切りにも類推して当てはめると判断した。多数のミスの繰り返しや上司らの一致した評価から、適性がないとの会社の判断は不合理でなく、打切りは有効とした。退職しない意思を示した後に「しがみつく」などと強く退職を迫った言動は違法とし、上司と会社に慰謝料20万円の支払を命じた。

あらまし

航空会社に1年契約の契約社員として入社した客室乗務員は、1回更新された後の2010年4月末で契約を打ち切られた。客室乗務員は、打切りは無効だとして、社員としての地位の確認と賃金・一時金の支払を会社に求めた。また、上司から退職を強要され人格を傷つけられたとして、上司と会社に慰謝料500万円を求めた。

判断

正社員登用を期待させる制度だったため、解雇を制限するルールを契約打切りにも類推して当てはめると判断した。

多数のミスの繰り返しや上司らの一致した評価から、適性がないとの会社の判断は不合理でなく、打切りは有効とした。

退職しない意思を示した後に「しがみつく」などと強く退職を迫った言動は違法とし、上司と会社に慰謝料20万円の支払を命じた。

裁判の流れ

段階	裁判所	日付	種類	結果	判決文
地裁	東京地方裁判所平成22年（ワ）第28073号 2011.10.31—　この判決	2011.10.31	―	—	この判決

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1人

傾向	名前	立場	向き	個別意見・役割
	古久保正人	賛成	―	単独

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