2012年3月7日 東京高等裁判所 判決
ツアー添乗員の残業代とみなし労働
結果 —向き―
| あらまし | 派遣会社に登録型の派遣社員として雇われ、旅行会社に派遣されてパッケージツアーの添乗員をしていた6人が、残業代などが支払われていないと訴えた。6人は派遣会社に対し、未払いの残業代などと遅延損害金に加え、同じ額の付加金（未払いへの制裁として裁判所が命じる上乗せ金）の支払いを求めた。派遣会社は、社外で働き労働時間を算定しにくいときに一定時間働いたとみなす「みなし労働時間制」が添乗業務に使えるなどと主張して争った。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審は、添乗業務にみなし労働時間制を適用した上で、みなし労働時間を判定し、6人の請求を一部認めた。これに対し、6人と派遣会社の双方が控訴した。 |
| 判断 | 添乗業務にみなし制は使えないと判断し、一審判決を変更して、派遣会社に6人への未払い残業代と付加金の支払いを命じた。 指示書で具体的に指示し、携帯電話で報告・指示を受ける仕組みがあり、詳しい日報も出させるので、労働時間の把握は困難でないとした。 日当は8時間分の賃金で残業代を含まないとした。判決前の仮執行による支払いや解釈の争いがあっても、付加金は免れないとした。 |
- 裁判年月日
- 2012年3月7日
- 裁判所
- 東京高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成22年（ネ）第7078号
- 事件名
- 残業代金等請求，残業代等請求控訴事件（通称 阪急トラベルサポート割増賃金請求）
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―みなし労働時間制を適用し、請求を一部認めた ― |
| 高裁 | 東京高等裁判所 平成22年（ネ）第7078号 2012.03.07— この判決 |
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この判決をした裁判官
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