2011年5月25日 津地方裁判所 判決
派遣社員と派遣先の黙示の雇用契約
結果 —向き―
| あらまし | 派遣会社に雇われ、親会社の電機メーカーの工場で約5年半働いた派遣社員が、不況による派遣契約の終了に伴い、2009年3月末で雇用を打ち切られた。派遣社員は、実際にはメーカーとの間に暗黙の雇用契約があり、派遣も違法だったと主張した。そして、メーカーの従業員としての地位の確認と未払賃金の支払いを求めた。あわせて、メーカーと派遣会社の両方に330万円の損害賠償も求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 派遣社員の請求をすべて退けた。メーカーとの間に暗黙の雇用契約があったとは認められないと判断した。 採用、賃金の決定と支払い、労務管理を担っていたのは派遣会社で、派遣会社は形だけの存在ではなかった。 仮に派遣法違反があっても雇用契約は無効にならない。損害賠償も暗黙の雇用契約が前提のため認めなかった。 |
- 裁判年月日
- 2011年5月25日
- 裁判所
- 津地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成22年（ワ）第73号
- 事件名
- 地位確認等請求事件（通称 パナソニック電工黙示の労働契約）
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 津地方裁判所 平成22年（ワ）第73号 2011.05.25— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 福渡 裕貴 | 賛成 | 単独 |
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