2014年3月18日 大阪地方裁判所 判決
元営業社員の転職と競業禁止の誓約
結果 —向き―
| あらまし | OA機器の販売・設置工事を営む会社の営業社員が2012年に退職し、取締役として登記されていた変減速機メーカーに入社すると、そのメーカーもOA機器の販売を始めた。元の勤務先は、元社員が顧客情報を印刷して持ち出し、転職先で使ったとして、元社員と転職先に担当顧客への販売や設置工事の差止めを求め、転職先の取締役を含む3者に300万円の賠償を求めた。予備的に、退職後3年間は同業への就職などを禁じた労働契約書の合意に違反したとして、元社員に同様の差止めと賠償を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 元の勤務先の請求をすべて退けた。顧客情報は内容が特定されず、全社員が自由に閲覧でき、法律が守る営業秘密とは認められない。 持ち出しや使用の立証はなく、自分の担当顧客の概要を知ることは不正取得でない。数十社への挨拶も顧客情報の使用とはいえない。 地域や業務の限定なく同業を3年禁じる合意は、一営業職への代償措置の立証もなく無効だ。訴訟後に範囲を絞って有効と主張することも許されない。 |
- 裁判年月日
- 2014年3月18日
- 裁判所
- 大阪地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成25年（ワ）第7391号
- 事件名
- 不正競争行為差止等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 大阪地方裁判所 平成25年（ワ）第7391号 2014.03.18— この判決 |
判決文が公開されていないものは、分かっていることだけを載せています。
この判決をした裁判官
3人判決のデータは裁判所ウェブサイトの裁判例検索などから集めています。傾向の色は、これまでの判決をもとにした目安です。
記録所.com は民間のサイトで、裁判所などの公的機関が運営するものではありません。