2013年12月10日 大分地方裁判所民事第１部 判決
準社員運転手の雇止めと正社員との格差
結果 その他向き―
| あらまし | 石油製品などを運ぶ運送会社で、1年契約の準社員としてタンクローリーの運転手を続けてきた人が、待遇の差をめぐって会社と争い、裁判の最中に契約の更新を拒まれた。運転手は、更新拒否は不当だとして、働く地位の確認と賃金、賞与、慰謝料を求めた。あわせて、仕事が同じなのに賞与や休日、退職金で正社員と差をつけるのはパートタイム労働法の禁じる差別だとして、正社員と同じ地位の確認と損害賠償も求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 更新拒否は合理的な理由を欠き無効で、契約は更新されたとみなし、基本給月約16万5千円の支払いと慰謝料50万円を命じた。賞与や手当の請求は退けた。 転勤や役職の面で正社員と大差はなく、賞与、休日、退職金の差はパートタイム労働法違反の差別で、約161万円の賠償を命じた。 同法を根拠に正社員と同じ地位の確認はできず、3年後に正社員にする約束も認められないとして、正社員と同じ地位の確認は退けた。 |
- 裁判年月日
- 2013年12月10日
- 裁判所
- 大分地方裁判所民事第１部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成24年（ワ）第557号
- 事件名
- 正規労働者と同一の雇用契約上の地位確認等請求事件
- 結果
- その他
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 大分地方裁判所民事第１部 平成24年（ワ）第557号 2013.12.10その他 この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 中平 健 | 賛成 | 単独 |
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