2012年8月23日 東京地方裁判所 判決
試用期間中の解雇と職場の受動喫煙
結果 —向き―
| あらまし | 保険代理店に営業職の正社員として採用された社員が、3か月の試用期間中に社長の喫煙による体調不良を訴え、分煙の徹底を求めた。社員は社長から退職を促され、約1か月の無給の休職に入ったが、その終わりごろに会社から本採用を拒否された。社員は解雇は無効だとして、社員としての地位の確認と未払い賃金の支払を求め、あわせて社内の禁煙か分煙、150万円の損害賠償も求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | この裁判の前に、社員の申立てを受けた東京地方裁判所は、会社に月20万円を仮に支払うよう命じる決定をした。会社の異議を受けた審理でも、この判断は維持された。 |
| 判断 | 連絡を怠った社員にも非はあるが、社長が復職の意思なしと即断し、分煙の徹底や勤務の継続を検討せず解雇したのは拙速で、解雇は無効だ。 社員の地位を認め、再就職の前日までの賃金と未払いの手当の支払を命じた。再就職後は会社で働く意思と能力を失ったとして賃金を認めなかった。 体調不良と喫煙に一定の関連はあるが分煙の義務違反とまではいえず、解雇も著しく不当ではないとして、賠償と禁煙・分煙の請求を退けた。 |
- 裁判年月日
- 2012年8月23日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成23年（ワ）第14265号
- 事件名
- 地位確認等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 平成23年（ワ）第14265号 2012.08.23— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 伊良 原恵吾 | 賛成 | 単独 |
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