2012年12月25日 東京地方裁判所 判決
視覚障害の社員の復職と自動退職
結果 —向き―
| あらまし | カラオケ機器会社の総合職の男性社員は、視神経症による視覚障害で1年間休職を命じられ、期間満了で自動退職扱いとされた。社員は、上司らの暴言や嫌がらせによるストレスが原因の業務上の病気であり、満了時には補助具を使って働ける状態だったと主張した。そして、社員としての地位の確認と賃金の支払い、会社の安全配慮義務違反などによる損害賠償を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 医師の意見や訓練修了、大企業で事務職があるとみられることから復職可能だったとし、自動退職を無効として社員の地位と月約26万円の賃金を認めた。 会社は産業医の意見も聞いておらず、復職不可の判断は客観性を欠くとした。復職の可否は心身の状態など客観的事情で決めるべきで、従前の言動を過度に重視できない。 上司の暴言や嫌がらせは裏付けがなく認められず、視覚障害は業務上の病気とはいえないとして、損害賠償と高い賃金水準との差額の請求を退けた。 |
- 裁判年月日
- 2012年12月25日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成22年（ワ）第46135号
- 事件名
- 地位確認等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 平成22年（ワ）第46135号 2012.12.25— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 西村 康一郎 | 賛成 | 単独 |
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