2014年12月8日 東京地方裁判所 判決
新任教員の免職と不十分な研修
結果 —向き―
| あらまし | 1年間の条件付きで採用され、都立の中学校で数学を教えていた新任教員が、校長から正式採用「否」と評価され、東京都教育委員会から免職処分を受けた。校長は、0点の答案に「ある意味Great!」と書いた件や研修課題の未提出、遅刻などを問題視していた。教員は、不当な評価に基づく免職だとして処分の取消しを求め、校長のパワーハラスメントを理由に東京都に500万円の慰謝料も求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 東京都教育委員会は2012年3月31日付けで、教員を正式採用せず、東京都公立学校の教員を免ずる処分をした。 |
| 判断 | 免職処分を取り消した。校長の評価は客観性を欠き不合理で、それに依拠した教育委員会の判断は裁量の範囲を超えて違法だとした。 教員の言動には不適切な点があったが、指導教員を外すなどで研修が不十分だった。研修で成長する可能性を考えず不適格としたのは相当でないとした。 慰謝料の請求は退けた。観察授業、指導教員の解任、採用「否」の判断は、いずれも国家賠償法上の違法な行為とは認められないとした。 |
- 裁判年月日
- 2014年12月8日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成24年（行ウ）第668号等
- 事件名
- 免職処分取消等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 平成24年（行ウ）第668号等 2014.12.08— この判決 |
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