職場パソコンの私的利用と懲戒

処分の無効や課長の地位の確認を求める部分は、お金の支払いを求めれば足りるなどとして、裁判で確認する必要がないと退けた。

私的メール等は備品の私用禁止に違反するが、利用規則も事前の注意もなく調査の公正さも疑わしく、降格や法の上限を超える減給は無効とした。

途中退席は命令違反に当たらず、裁判書類の印刷等への減給も重すぎて無効とした。減給分と手当の差額の支払いを命じ、慰謝料は認めなかった。